Pluralità e inclusione
Edison garantisce il rispetto dei principi di diversità e inclusione, contrastando ogni forma di discriminazione e assicurando un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, che abiliti l'espressione del talento e della partecipazione attiva di ciascuna risorsa ai progetti e alla vita aziendale.Quanto sopra trova applicazione nella Politica di Diversità e Inclusione, pubblicata nel settembre 2023, all'interno della quale Edison riconferma il patrimonio di valori aziendali utili a favorire un ambiente di lavoro sicuro, equo, solidale, multiculturale, inclusivo, autentico e plurale. Per portare avanti questi valori, Edison consolida una cultura aziendale inclusiva che possa rafforzare la consapevolezza, la cultura manageriale e i comportamenti condivisi in termini di integrazione dei colleghi di diversi contesti aziendali e territoriali, nonché la promozione dell'empowerment e la valorizzazione dei mestieri. L'approccio si basa, nella quotidianità lavorativa, su quattro pilastri fondamentali: saper fare, ambiente aperto, coinvolgimento e responsabilità, sostenibilità e vicinanza. Pluralità e inclusione vengono raggiunte anche con attività di integrazione e coinvolgimento dei colleghi e con le iniziative di volontariato di impresa promosse dalla Fondazione EOS.